Introdução
Você já parou pra pensar se a cultura da sua empresa está crescendo com o negócio ou só resistindo como pode às pressões do dia a dia?
Muita gente acredita que cultura é algo fixo. Que uma vez definidos os valores, missão e visão, está tudo resolvido.
Mas a realidade é mais dura (e mais complexa): toda cultura está sempre em movimento. A questão é: ela está evoluindo ou só se defendendo?
• Sinais de que a cultura está evoluindo:
Os comportamentos desejados se repetem mesmo na ausência da liderança direta. As decisões difíceis são tomadas com base em valores, não apenas por conveniência. Novos colaboradores são naturalmente orientados pelos exemplos cotidianos. Os erros viram aprendizado coletivo, não punição. A comunicação flui com confiança, mesmo em contextos de tensão.
• Sinais de que a cultura está apenas sobrevivendo:
Valores bonitos no papel, mas comportamentos opostos no dia a dia. Processos de gestão que funcionam só na presença da chefia. Clima de conformismo: “sempre foi assim”, “não adianta mudar”. Falta de diálogo verdadeiro e excesso de silêncios desconfortáveis.
Empresas que apenas sobrevivem culturalmente estão em modo de defesa. Elas reagem, apagam incêndios, se adaptam, mas não criam base para crescimento real.
E isso custa caro. Perda de talentos, promoções incoerentes, estratégias que não saem do papel e ambientes que dependem de heróis.
Então, como virar esse jogo?
- 1. Pergunte ao time o que está desalinhado entre o que a empresa diz e o que ela faz.
- 2. Observe os rituais, decisões e micro comportamentos: eles revelam mais que os documentos.
- 3. Corrija incoerências: o que você tolera comunica mais que o que você prega.
- 4. Dê autonomia para os valores se espalharem. Cultura não se controla. Se cultiva.
O que dizem os estudiosos:
Pesquisas apontam que culturas organizacionais fortes estão diretamente ligadas à maior retenção de talentos, performance sustentável e inovação contínua (Denison, 1990; Schein, 2010).
“A cultura organizacional é a base invisível que sustenta a estratégia visível.” — Edgar Schein
Pra pensar:
Conheça em detalhes como nossas soluções podem transformar a gestão da sua empresa. Clique no botão.
Fez sentido pra você?
Conheça em detalhes como nossas soluções podem transformar a gestão da sua empresa. Clique no botão abaixo e fale conosco.